Selecteer een pagina

Een persoonlijk en warm verandertraject voor managers én teams die verlangen naar meer rust en werkplezier.

BEN OF KEN JE DEZE MANAGER?

Samen met je team werk je met veel passie voor het vak, in een veeleisende omgeving die steeds verandert. Je werkgever verwacht ander gedrag of andere taken van je of je kiest zelf voor een andere functie. Jij vraagt veranderingen van je medewerkers. Er is een reorganisatie of de start van een project. Onder druk moeten jullie optimaal blijven presteren. Je hebt zelfsturing en zelfbeschikking hoog in het vaandel staan, dus ga je harder werken. Dit verwacht je ook van je medewerkers. Je loopt steeds vaker tegen belemmeringen aan, waardoor jij en je team niet verder komen. Je omgeving, je medewerkers én je lichaam geven aan dat je het anders moet doen. Zo houden jullie het niet vol. Je wilt er samen met je team wat aan doen, want tenslotte is het ‘actie-reactie’.

Ik kan je helpen om structureel rust en ruimte voor jezelf en je team te (her)vinden, júist als grote veranderingen aan de orde zijn.

IK BEN ILONE BLAAUW

Nieuwsgierige en enthousiaste verandercoach voor managers en hun team. Voortdurend op zoek naar ontwikkeling en toegevoegde waarde. Als vrouw in een technische studentenwereld, als bedrijfskundige in de overheid. Met mijn allergie voor macht, leidinggevend in hiërarchische organisaties. Als moeder in een mannengezin, als ex-ambtenaar in het bedrijfsleven. Elk overgangsmoment in mijn leven, maakt me bewuster van de noodzaak om er bij stil te staan. Met deze ervaring en mijn kennis over verandering, systemisch werken en ritueelbegeleiding geef ik mensen graag een zetje.

Voor mijn CV zie LinkedIn

Corné Hagenaars
Clustercommandant, Brandweer midden en West Brabant

over Ilone
‘Ilone is een professionele, flexibele coach met een persoonlijke, fijne en spiegelende aanpak. Het is een pré dat Ilone feeling heeft met het werkgebied Veiligheidsregio/ Brandweer. Wat ze mij heeft gebracht is inzicht in tegenpolen (tegengestelde persoonlijke competenties) en daar juist de kracht van inzien en er uithalen om constructiever samen te werken. Deze verschillen maken een team juist sterker! Ilone heeft mij en één van mijn teamleden geholpen de verschillende alternatieve wegen te zien die je kan bewandelen om verandering te bewerkstellingen. Het werkt zoveel meer ontspannen nu. Iedereen die aan zichzelf wil werken of binnen een managementteam wil bouwen aan vertrouwen en kwaliteit, kan ik Ilone zeer aanbevelen’.

Cynthia de Jong
Directiebureau, Veiligheidsregio Midden- en West-Brabant

over Ilone
‘Ik wilde vooruit met mijn team, maar kreeg mijn collega’s maar niet in beweging. Ilone heeft mij laten inzien welke patronen de verandering in de weg stonden. Ik bleef maar hard werken, terwijl de rest achterover kon leunen. Met hulp van Ilone is het gelukt om het patroon te doorbreken en het team eigenaar te maken van de beweging.
Nu kan ik met trots zeggen dat er we een (h)echt team zijn geworden.
Ilone kan als geen ander de dynamiek in een team doorgronden. Ze spiegelt op een vriendelijke veilige manier, maar laat je niet ontsnappen. Met haar creatieve werkvormen, maar vooral met haar ontwapenende persoonlijkheid, weet ze iedereen te raken.’

VEILIG VERANDEREN

De maatschappij verandert. Organisaties innoveren en vragen om medewerkers die zich verder ontwikkelen. Ook jij wil samen met je team toegevoegde waarde blijven leveren. Mensen groeien het meest in een veilige setting, waarin je je kwetsbaar durft op te stellen. Want elke verandering is een overgangsmoment en heeft altijd een prijs. Soms ontstaat er weerstand of een remmende dynamiek. Sta dan eens stil bij vragen als: “Zit iedereen op de goede plek? Wat is ons bestaansrecht? Hoe kunnen we loskomen van handelen vanuit gewoonte en werken vanuit onze bedoeling? Hoe dienen we daarbij onze klant, werkgever, én onszelf het beste?”

HET VERANDERTRAJECT

Samen gaan we op avontuur. Je kijkt individueel en samen zover als nodig, terug naar wat er was, wat de verandering gekost heeft, maar ook wat het gebracht heeft. Jullie laten patronen, denkbeelden, functies of taken los, die niet meer dienen. Je creëert zélf de ruimte voor nieuwe verbindingen. Ik bied 100% maatwerk en originaliteit. Iedere manager en team zijn anders. Tijdens het verandertraject zal blijken hoe de overgang van oud naar nieuw verloopt. Spannend is wat het nieuwe is dat welkom geheten mag worden. Uitdagend om hier vorm en betekenis aan te geven.

Uit ervaring weet ik dat mensen in de verandertrajecten die ik begeleid écht (iets) anders gaan doen. Zowel manager als team houden deze verandering bewust van twee kanten in beweging.

RESULTATEN

Het team werkt met focus en energie vanuit de gezamenlijk bedoeling.

Op de werkvloer is meer rust en ruimte.

Managers en hun teamleden gaan uitgerust en met meer plezier naar hun werk.

VOOR WIE IS VEILIG VERANDEREN?

Managers en teams die mijn hulp inschakelen, hebben een passie om te zorgen voor anderen. De manager is bereid de leiding te nemen in de veranderingen die nodig zijn om deze zorg zo efficiënt mogelijk te blijven leveren. Het team wil daaraan vanuit ieders eigen rol en kwaliteiten een bijdrage leveren.

John Verplanke
Regisseur teamontwikkeling afdeling Groe! Gemeente Ede

over Ilone
‘Als één van de coaches die ik vanuit GROE! inschakel, begeleidt Ilone de zeer uiteenlopende teams (en hun leidinggevenden) binnen de Gemeente Ede. Met een krachtige combinatie van analytische en mensgerichte vaardigheden, zorgt zij voor bewustzijn en een heldere richting. Zij doet dit naar volle tevredenheid en op een toegankelijke, veilige en creatief-leuke manier.’

Frits van Agthoven
Relatiebeheerder Service Kone B.V.

over Ilone
‘Ik heb Ilone leren kennen als een professionele coach met een zeer persoonlijke en flexibele aanpak. In mijn speurtocht van het gedrag van anderen naar mij als persoon en mijn hierop volgende gedrag (probleemstelling) heeft zij mij een mooie spiegel voor voorgehouden en geholpen met verschillende alternatieve wegen om verandering te bewerkstellingen. Iedereen die aan zichzelf wil werken kan ik Ilone zeer aanbevelen’.

Wees niet bang als je niet weet wat je wilt. Beloof jezelf gewoon dat je je volledige potentieel zult benutten. Leef in het heden en het universum zal je jouw unieke gaven tonen. Je belofte zal leiden naar plaatsen waar je heen dient te gaan, naar boeken die je kunt lezen en naar de mensen die je zullen helpen en onderwijzen.

– Betty Ford

Frank van Mil
Eigenaar Pull Position

over Ilone
‘Ilone heeft ruime expertise op het vlak van begeleiden en ondersteunen van mensen die heel graag hun eigen talenten willen ontdekken en zich daarin verder willen ontplooien. De coaching ervaar je als een ontspannen gesprek dat bewust en onbewust flink aanzet tot nadenken en uiteindelijk resulteert in te nemen acties’.

Erik Groenewegen
Bedrijfsleider Van Veen Gerbera

over Ilone
‘Een gesprekspartner, een spiegel voorhouden, bewust laten zijn van wie je bent en waarom je de dingen doet die je doet. Ilone luistert, coacht en geeft je inzichten waar je mee verder kunt. Het heeft mij geholpen en helpt nog steeds, dat gun ik iedereen’.

VEELGESTELDE VRAGEN

De meest gestelde vragen met antwoorden op een rijtje.

1. Wat bedoel je met Veilig Veranderen? Verandering komt alleen wanneer je uit je comfortzone stapt. Te ver daarbuiten schiet je in de stress en leer je niets meer. Voor mij is het de uitdaging om een setting te creëren waarin iemand een stap extra durft te maken, zonder dat het onveilig voelt. Daarbij is vertrouwelijkheid en transparantie essentieel. Juist bij de combinatie van persoonlijke- en teamcoaching is het belangrijk dat beide partijen instemmen met deze aanpak, wetende dat ik zowel met leidinggevende als het team werk.

2. Wat houdt (team)coaching door Ilone Blaauw in? Een traject van persoonlijke gesprekken en teambijeenkomsten over een periode van ongeveer een half jaar, waarin we samen op zoek gaan naar de oorzaken, de belemmerende patronen in het functioneren in het hier en nu. Ik laat je niet alleen rationeel begrijpen, maar ook fysiek en emotioneel ervaren waarin oud en nieuw gedrag verankerd zijn. Ik breng je letterlijk en figuurlijk in beweging.

3. Wanneer is het juiste moment om met (team)coaching te starten? Wanneer je midden in grote veranderingen zit en je voelt dat je er niet veel langer op deze wijze mee door kan en wil gaan. Of je team geeft dit aan.

4. Wat is de meerwaarde van de combinatie van coaching én teamcoaching? We zijn gewoontedieren die eigenlijk niet graag veranderen. Ons gedrag volgt patronen, die in stand blijven door actie en reactie. Een verandering is het meest effectief en zal beklijven als we patronen van twee kanten bewust zien en doorbreken. Dan werkt de interactie positief.

5. Wanneer stopt de (team)coaching? Als er rust is. Als je zowel als leidinggevende en als team bewust bent van de belemmeringen die de veranderingen in de weg staan en weet hoe je die kan doorbreken. Wanneer de omgeving ziet hoe jullie stappen maken.

CONTACT

Ilone Blaauw
Veilig Veranderen
Adres
Teding van Berkhoutlaan 6
2614 BA Delft
Telefoon
06 53491200
E-mail
veiligveranderen@iloneblaauw.nl

Wil je een vrijblijvend kennismakingsgesprek aanvragen, of een offerte? Ik zie je mailtje of telefoontje graag tegemoet. Je kunt natuurlijk ook onderstaand contactformulier invullen.

Ik werk met de volgende Algemene Voorwaarden. Op deze website hanteer ik Privacyvoorwaarden.